![](https://cse.inu.ac.kr/CrossEditor/binary/images/000083/kpf_01.png)
NCS기반 블라인드 채용 안내
- 한국언론진흥재단은 직무능력중심의 NCS기반의 블라인드 채용을 실시합니다.
- NCS기반 채용이란
- 국가직무능력표준(NCS)을 활용하여 개인의 직무역량을 객관적으로 평가하는 채용시스템
- 1. 국가직무능력표준(NCS : National Competency Standards) : 산업현장에서 직무를 수행하기 위해서 요구되는 능력(지식·기술·태도)을 국가가 산업부문별, 수준별로 표준화한 것
- 2. NCS 관련 자세한 사항은 NCS 홈페이지에서 확인 가능(www.ncs.go.kr)
- 1. 국가직무능력표준(NCS : National Competency Standards) : 산업현장에서 직무를 수행하기 위해서 요구되는 능력(지식·기술·태도)을 국가가 산업부문별, 수준별로 표준화한 것
- 국가직무능력표준(NCS)을 활용하여 개인의 직무역량을 객관적으로 평가하는 채용시스템
- 블라인드 채용이란
- ‘평등한 기회·공정한 과정’을 위한 채용시스템
- 1. 서류전형 : 대학명 대신 직무 관련 교육사항 기재 등
- 2. 필기전형 : 직무수행능력 평가를 통해 직무능력 검증
- 3. 면접전형 : 지원자 인적사항 노출을 배제하고, 직무수행능력 기반의 구조화 면접 실시
- 1. 서류전형 : 대학명 대신 직무 관련 교육사항 기재 등
- ‘평등한 기회·공정한 과정’을 위한 채용시스템
모집분야 | 직무기술서 | 근무처 | 고용 형태 | 채용 구분 | 근무 형태 | 채용 인원 |
---|---|---|---|---|---|---|
경영기획 | 직무기술서 | 본사(서울) | 정규직 (5급A·B) |
신입 | 전일제 | 1명 |
일반행정 | 직무기술서 | 본사(서울) | 정규직 (5급A·B) |
신입 | 전일제 | 2명 |
IT | 직무기술서 | 본사(서울) | 정규직 (5급A·B) |
신입 | 전일제 | 1명 |
- 모집분야[경영기획, 일반행정, IT] 간 중복 지원 불가
- 광고·사업행정 직군 구분없이 일반행정 단일직군으로 채용합니다.
모집 분야 및 인원
- 경영기획 1명
- 일반행정 2명
- IT 1명
고용형태 및 보수수준
- 고용 형태 : 정규직(5급A·B). 5급A 및 5급B 직급 부여는 재단 인사규정에 따름
- 근무 형태 : 전일제(09:00∼18:00, 주 5일 근무)
- 근무 장소 : 한국언론진흥재단(서울 중구 소재)
- 보수 수준 : 재단 제규정에 따름. 연봉 하한 27,060천원, 상한 34,020천원. 제수당 별도 지급
※ 본 채용은 신입사원 채용으로, 직급부여 및 연봉산정시 이전 경력은 반영되지 않습니다.
지원 자격
- 공통 자격
- 학력, 연령, 성별, 출신지역 등 직무와 관련 없는 일체의 제한 없음
- 학위 취득예정자의 경우, 2024.08.31.까지 발급·제출한 증명서를 최종학력으로 간주하며, 기한 내 증빙서류 미제출 시 발생하는 불이익이나 손해의 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
- 임용 후 즉시 근무가 가능해야 하며, 근무 불가시 임용 취소(별도 숙소지원 없음)
- 재단 인사규정 제9조에 해당하는 결격사유에 해당하지 않는 자
- 제 9조(결격사유) 다음 각 호에 해당하는 자는 직원으로 채용하지 못한다.
- 국가공무원법 제33조 제1항 각 호에 해당하는 자
- 병역법에 의한 병역을 기피한 자
- 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
- 부패방지 및 국민권익위의 설치 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 사유에 해당하는 사람
- 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자
- 제 9조(결격사유) 다음 각 호에 해당하는 자는 직원으로 채용하지 못한다.
- 기타 세부내용은 모집분야별 직무기술서 참조
- 학력, 연령, 성별, 출신지역 등 직무와 관련 없는 일체의 제한 없음
우대 사항
- 우대 사항은 중복 해당될 경우 서류전형에서 최대 5점까지 인정
- 지원서 접수마감일을 기준으로 유효한 자격에 한해 가점 인정
- 대상별 상세내용
연번 | 구분 | 대상 | 가점 | 증명서류 |
---|---|---|---|---|
1 | 취업지원 대상자 | 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 보훈관계법률에 따른 가점 대상자 | 동점자 발생 시 우선순위 부여 (전형단계별 합격자 선발기준에 따름) |
취업지원 대상자 증명서 |
2 | 장애인 | 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 따른 장애인 | 서류전형시 5점 필기전형시 5점 | 장애인 증명서 |
3 | 비수도권 지역인재 | 서울·인천·경기를 제외한 지역에서 최종 학교(대학원 이상 제외)를 졸업(예정)·중퇴한 자 또는 재학·휴학 중인 자 | 서류전형시 2점 | 최종학교 졸업(예정)증명서 등 |
4 | 기초생활수급자 | 「국민기초생활 보장법」제2조 제1호 및 제2호에 따른 수급(권)자 본인 또는 대상 가구의 구성원 | 서류전형시 2점 | 국민기초생활 수급자 증명서 등 |
5 | 다문화가족 | 「다문화가족지원법」에 의한 다문화가족인 | 서류전형시 2점 | 가족관계증명서 등 |
6 | 북한이탈주민 | 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민 | 서류전형시 2점 | 북한이탈주민등록 확인서 |
7 | 고졸자 |
|
서류전형시 2점 | 최종학교 졸업(예정)증명서 등 |
8 | 한국언론진흥재단 우수 인턴(사원) 선발자 |
|
서류전형시 2점 | 우수인턴(사원) 상장 |
9 | 한국언론진흥재단 근무 경력자 |
|
서류전형시 1점 | 한국언론진흥재단 근무 경력증명서 |
10 | 청년 |
|
동점자 발생 시 우선순위 부여 (전형단계별 합격자 선발기준에 따름) |
주민등록등·초본 |
- 「국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 의거, 취업지원대상자 가점합격 인원 30% 상한제를 적용하여 각 부문별 최종 선발예정 인원이 3명 이하이므로 우대가점 미적용. 단, 최종 합격자 선발단계에서 동점자 발생 시 우선순위 부여
- 우대사항에 해당하는 사람은 반드시 지원서의 우대조건에 해당사항을 정확히 입력해야 전형시 우대를 받을 수 있습니다. 지원서 내 미기재 혹은 오기재로 인해 발생하는 모든 불이익이나 손해에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
가점 사항
- 가점 사항은 중복 해당될 경우 서류전형에서 최대 5점까지 인정
- 지원서 접수마감일을 기준으로 유효한 자격에 한해 가점 인정
- 동일 항목의 자격증이 2개 이상 있는 경우, 가점이 가장 높은 1개 항목만 적용
- 자격증별 상세내용
모집분야 | 항목 | 구분 | 가점 | 비고 | |||
---|---|---|---|---|---|---|---|
일반행정 경영기획 |
*공인영어시험성적 | 1급 | 2점 | 국제교류 및 해외광고 업무 수행 가능자 우대 | |||
2급 | 1점 | ||||||
사회조사분석사 | 2급 이상 | 2점 | 조사·통계·분석 역량 우수자 우대 | ||||
국제광고인자격 | - | 2점 | 국제광고인자격 취득자 우대 | ||||
KBS한국어능력시험 | 1급 | 2점 | 언어수행능력 우수자 우대 | ||||
2+급 및 2-급 | 1점 | ||||||
미디어교육사 | 2급 이상 | 2점 | 미디어교육사자격 취득자 우대 (자격증 발급기관: 한국언론진흥재단) |
||||
컴퓨터활용능력 | 1급 | 1점 | 사무행정처리 능력 우수자 우대 | ||||
재경관리사 | - | 2점 | 재경·세무회계 분야 실무지식 보유자 우대 | ||||
IT | 정보처리 | 정보처리기사 | 2점 | 정보처리 분야 우수자 우대 | |||
정보처리산업기사 | 1점 | ||||||
데이터분석 | 데이터분석전문가(ADP) | 3점 | (빅)데이터 분석 능력 보유자 우대 | ||||
데이터분석준전문가(ADsP) | 1점 | ||||||
빅데이터분석 | 빅데이터분석기사 | 2점 |
- [공통] *공인영어시험성적 구간별 가점 현황
구분 | 가점 | TOEIC | TOEIC Speaking | OPI (OPIc) | NEW TEPS | TEPS Speaking | TOEFL | G-TELP Level 2 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
개편 전 | 개편 후 | ||||||||
1급 | 2점 | 950점 이상 | 180점 이상 | AM 이상 | AM 이상 | 428점 이상 | 75점 이상 | 111점 이상 | 97점 이상 |
2급 | 1점 | 900점 이상 | 160점 이상 | AL | AL | 370점 이상 | 68점 이상 | 105점 이상 | 90점 이상 |
- TOEIC Speaking 개편 후 성적의 경우 : 2022년 6월 4일 이후 정기시험부터 인정 ※ TOEIC Speaking 개편 전 성적의 경우, 사이버국가고시센터에 등록한 성적을 인정받기 위해서는
- 자격증 취득 과정이 단계적으로 나눠져 있는 경우(예시: 필기 → 실기), 최종 전형에서 합격한 후 발급되는 합격증서 혹은 자격증서에 한해 인정됩니다.
- 가점사항에 해당하는 사람은 반드시 지원서의 우대조건에 해당사항을 정확히 입력해야 전형시 우대를 받을 수 있습니다. 지원서 내 미기재 혹은 오기재로 인해 발생하는 모든 불이익이나 손해에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
‘점수가 명시된 성적표’ 추가 제출이 필수입니다(제출 불가 시 가점 인정 불가)
|
채용전형 일정 및 기준
전형 단계 | 전형 일정 | 합격자 수 | 전형 기준 및 방법 | 합격자 발표일 |
---|---|---|---|---|
채용공고 게시 | 2024.04.17. ∼2024.05.02. |
- |
|
- |
지원서 접수 | 2024.04.17. ∼2024.05.02. 18:00 |
- |
|
- |
1단계 (서류전형) | 2024.05.03. ∼2024.05.14. |
25배수 |
|
2024. 05.16. 17시 예정 |
2단계 (필기전형) |
2024.05.20. | 5배수 |
|
2024. 06.05. 17시 예정 |
3단계 (면접전형) | 2024.06.12. 또는 06.13. |
최종 합격자 |
|
2024. 06.25. 17시 예정 |
임용 | 2024.06.28. | - |
|
|
- 채용 절차별 합격자는 재단 홈페이지(www.kpf.or.kr) - 알림마당 - 채용공고 및 온라인 접수처(kpf2.incruit.com)를 통해 공지합니다.
- 필기시험 및 면접심사 장소·세부일정은 전형별 합격자에 한해 추후 공지됩니다.
- 상기 전형 일정 및 합격자 발표일은 재단 사정 등으로 변경될 수 있으며, 변경 및 확정 일정은 별도 공지 또는 전형별 합격자 발표시 공지하오니 양지하시기 바랍니다.
나. 전형단계별 합격자 선발 기준
전형단계 | 합격자 선발 기준 |
---|---|
1단계 (서류전형) |
|
2단계 (필기전형) |
|
3단계 (면접전형) |
|
지원서 접수기간 및 접수방법
- 접수기간 : 2024.04.17.∼05.02. 18:00
- 접수방법 : 온라인 접수 (온라인 지원시스템에 접속 후 직접 입력하여 접수)
- 우편 또는 방문 접수는 받지 않습니다.
- 모집분야간 중복 접수 불가(중복 접수 확인시 자동 탈락 처리)합니다.
- 서류전형 접수처 기준으로 마감시간 이후 접수 건은 자동불합격 처리되므로, 종료 시간을 정확히 확인하시기 바랍니다.
- 온라인 지원시스템 주소 : kpf2.incruit.com에 접속하여 입력 및 등록
- 지원서 제출 후 확인 및 수정도 동일 URL로 접속
채용 단계별 제출서류
- 입사지원시 온라인 제출 서류 (온라인 입사지원시스템에 입력)
- 입사지원서, 경험 및 경력기술서, 자기소개서
- 필기시험 합격자 면접전형시 제출서류
- 최종학교 성적증명서 및 직업교육 이수 증빙서류 1부 [교육사항 기재자에 한함]
- 경력증명서 및 경험사항 증빙서류 1부 [경험 및 경력사항 기재자에 한함]
- 취업지원 대상자 증명서 1부 [우대사항(취업지원 대상자) 해당자에 한함]
- 장애인 증명서 1부 [우대사항(장애인) 해당자에 한함]
- 최종학교 졸업(예정)증명서(제적증명서, 재학·휴학 증명서 등) 1부 [우대사항(비수도권 지역인재, 고졸자) 해당자에 한함]
- 국민기초생활수급자증명서(한부모가족증명서, 사회보장급여 결정통지서 등) 1부 [우대사항(기초생활수급자) 해당자에 한함]
- 다문화가족증명서(가족관계증명서, 국적취득사실증명 등) 1부 [우대사항(다문화가족) 해당자에 한함]
- 북한이탈주민등록 확인서 1부 [우대사항(북한이탈주민) 해당자에 한함]
- 한국언론진흥재단 우수인턴(사원) 상장 1부 [우대사항(재단 우수 인턴(사원)) 해당자에 한함]
- 한국언론진흥재단 근무 경력증명서 1부 [우대사항(재단 근무 경력자) 해당자에 한함]
- 주민등록등·초본 [우대사항(청년) 해당자에 한함]
- 자격증 각 1부 [가점사항 기재자에 한함]
- 그 외 입사지원서에 기재한 사항(교육·자격·경험 및 경력)의 사실관계를 확인 할 수 있는 증빙자료
- 증빙서류는 원본 제출이 원칙이나 원본 대조 후 사본 제출도 가능하며, 면접일 기준 최근 3개월 이내 발급한 것으로 제출 요망
기타
- 지원 자격 및 우대사항은 지원서 접수마감일을 기준으로 인정됩니다.
- 본 채용은 블라인드 채용으로 진행되므로 채용 전 과정에서 출신지역, 가족관계, 학교명, 연령(생년), 성별 등 직무와 무관한 편견요소 등을 노출하는 경우 불이익이 있을 수 있습니다. 단, 면접전형에서 응시자 신원확인을 위해 신분증을 제시하는 경우는 예외입니다.
- 지원서 허위작성, 채용 관련 부정행위·청탁 또는 증빙서류 위·변조 및 결격사유조회 결과(부패방지권익위법 제82조) 등에 따라 재단이 정한 채용 결격사유가 확인되는 경우 불이익이나 손해의 책임은 지원자 본인에게 있습니다. 이로 인해 지원자의 합격 또는 임용을 취소 및 법적조치를 의뢰할 수 있으며, 향후 5년간 응시자격이 제한될 수 있습니다.
- 지원서 접수시 입력 착오 등으로 인한 불합격이나 손해의 책임은 지원자 본인에게 있으며, 이로 인해 합격 자격이 없는 것으로 확인되는 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
- 서류 및 필기전형 합격 커트라인에 복수 응시자가 있는 경우 모두 합격 처리합니다.
- 서류전형 합격자는 재단의 요청이 있을 경우, 필기 및 면접전형에서 신원을 대조할 수 있는 자료(생년월일 정보, 증명사진)를 별도 제출해야 합니다.
- 필기전형과 면접전형 시 본인 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권)을 지참해야 하며 학생증 또는 기타 신분증으로 응시할 수 없으며, 면접 시 복장은 비즈니스 캐주얼을 권장합니다.
- 최종합격자를 제외한 면접 응시자 중에서 면접 점수가 높은 자를 예비합격자로 선정하며, 그 지위는 최종합격자 임용일로부터 3개월간 유지됩니다.
- 최종합격자 중 임용포기자 발생시 예비합격자(차순위자)를 선발할 수 있습니다.
- 채용 적격자가 없는 경우 최종 및 예비합격자를 선발하지 않을 수 있습니다.
- 면접전형 시 제출한 서류는 교육 및 경력 사항에 대한 증빙용도로만 사용되며, 면접 평가 등에 일절 영향을 미치지 않습니다.
- 전형과정에서 제출한 서류는 채용여부가 확정된 날 이후 지원자 본인이 채용서류 반환 신청서(별첨2 참조)를 작성하여 이메일(recruit@kpf.or.kr)로 반환 청구할 경우 주소지로 우편 발송이 가능하며, 반환 시 우편료는 재단이 부담합니다. 단, 채용여부가 확정된 날 이후 30일 동안 반환청구가 없을 경우 제출한 서류는 파기됩니다.
- 재단 인사규정 제6조에 따라 불합격자는 최종합격자 발표일 이후 7일 이내까지 지원자 본인이 채용 불합격자 이의 신청서(별첨3 참조)를 작성하여 이메일(recruit@kpf.or.kr)로 이의제기신청을 할 수 있습니다. 채용 불합격과 관련한 이의신청만 접수하며, 기타 문의 및 질의사항은 채용 Q&A게시판 또는 아래 담당자 직통번호로 연락주시기 바랍니다. 이의신청 사항은 개인정보 보호법 등 관계 법령 및 제규정에 따른 검토 후 이메일 또는 연락처를 통해 회신할 예정입니다.
- 응시자가 채용에 관한 부정한 청탁 등 부정행위를 통해 채용에 합격한 부정합격자로 확인되는 경우 언제라도 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
- 최종합격자로 선정된 자가 임용을 포기하는 경우 최종합격자 임용포기 신청서(별첨5 참조)를 작성하여 이메일(recruit@kpf.or.kr)로 제출바랍니다.
- 재단 인사규정 6조 및 7조에 따라 직원 채용 진행 시 사회적 배려제도를 운영하며, 채용과정에서 사회적 배려가 필요한 응시자(장애인 등)에게 필요한 편의시설을 조사하여 제공하고 있습니다.
- 기타 자세한 사항은 한국언론진흥재단 인재개발팀으로 문의하시기 바랍니다. ( ☎ 02-2001-7593, 7597 )
별첨
1. 비수도권 지역인재의 인정기준
2. 채용서류 반환 신청서 양식
3. 채용 불합격자 이의 신청서 양식
4. FAQ (지원자 유의사항 안내)
5. 최종합격자 임용포기 신청서 양식