[채용공고] 2026년 서울올림픽기념국민체육진흥공단 채용형 청년인턴(일반직 7급/8급 전환형)채용공고(~7/28)

글번호: 427109

작성일: 2026-07-15

수정일: 2026-07-15

작성자: 컴퓨터공학부 (032-835-8490 / 8929 / 8941)

조회수: 570

채용공고 :https://kspo.kpcice.kr/Include/PackageAppo.html

서울올림픽기념국민체육진흥공단 일반직 채용

일반직 8급 채용 홈페이지 참조

일반직 7급

2026년 서울올림픽기념국민체육진흥공단
채용형 청년인턴(일반직 7급 전환형) 채용공고

서울올림픽기념국민체육진흥공단에서
“국민 모두가 평생 즐기는 K-스포츠 허브”를 만들어가기 위한 채용형 청년인턴을 모집합니다.

1. 채용개요 : 총 30명(일반전형 20명, 지역인재 10명)

구분 (단위:명)	총계	사무					기술				IT
구분 (단위:명)	총계	경영	행정	체육	보훈	소계	건축	기계	전기	소계	IT
채용인원	30	5	5	5	2	17	1	2	1	4	9
- 일반전형	20	3	3	3	2	11	1	2	1	4	5
- 지역인재	10	2	2	2	-	6	-	-	-	-	4

2. 응시자격

□ 공통자격

연령	ㆍ연령, 성별 제한 없음 * 단, 임용예정일 기준, 만 60세 미만인 자
결격사항	ㆍ공단 인사규정 제20조(임용결격사유)에 해당하지 않는 사람 (붙임 1 참고)
기타	ㆍ채용일 즉시 근무 가능한 사람 ㆍ공단 채용업무 관리지침 제18조(신체검사) 기준, 불합격 판정에 해당하지 않는 자

□ 채용분야별 응시자격

ㅇ 일반전형

구분	채용분야		인원	자격요건
일반전형	사무	경영	3	ㆍ 공인 영어성적 기준 점수 이상인 자 ^붙임2
		행정	3	ㆍ 공인 영어성적 기준 점수 이상인 자 ^붙임2
		체육	3	ㆍ 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외) 기준 체육 관련학과* 졸업(예정)자 또는 중퇴한 자 또는 재학ㆍ휴학중인 자 * 최종학력이 고졸 이하인 경우에는 체육고 포함 ㆍ 공인 영어성적 기준 점수 이상인 자 ^붙임2
	기술	건축	1	ㆍ 건축기사, 건설안전기사 자격증 소지자(동시 소지)
		기계	2	ㆍ 건축설비기사, 공조냉동기계기사 자격증 중 1개 이상 소지자
		전기	1	ㆍ 전기기사, 전기공사기사 자격증 중 1개 이상 소지자
	IT		5	ㆍ 정보처리기사, 컴퓨터시스템기사(舊전자계산기기사, 舊전자계산기조직응용기사), 정보보안기사 자격증 중 1개 이상 소지자

ㅇ 사회형평전형

구분	채용분야		인원	자격요건
지역인재	사무	경영	2	ㆍ 상기 일반전형 동일 분야의 자격요건 및 비수도권 지역인재에 해당하는 자 ^붙임3
		행정	2
		체육	2
	IT		4
국가보훈	사무	보훈	2	ㆍ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 따른 취업지원 대상자 ㆍ 공인 영어성적 기준 점수 이상인 자 ^붙임2

* 직급별(일반직 7급, 8급 전환형), 모집분야별 중복지원은 불가하며 중복지원 시 전부 불합격 처리합니다.

3. 근로조건 : 인턴기간 일급제 기간제 근로자(3개월), 별도평가 후 정규직 전환

□ (적용규정) [인턴] 지원직 인사관리지침 [정규직 전환후] 인사ㆍ복무규정 등

□ (계약기간) [3개월] 채용일(9.29 예정) ∼ 12월 말 * 정규직 시보기간 대체

□ (급여수준) 일급 97,000원 * 7ㆍ8급 전환형 인턴기간 급여동일, 전환후 차등지급

※ 정규직 전환후 급여수준 : [7급] 연 4700만원 수준

□ (근로시간) 월~금 주5일/40시간 * 단, 경륜사업은 [수~일 주5일/40시간]

* 임용예정일 기준 만 18세 미만인 경우, 근로기준법 제69조에 따라 주 35시간 근로

□ (근로장소) [본사] 올림픽공원 [경륜] 광명스피돔 [경정] 미사리경정장

* 순환근무 원칙, 인사관리상 상기 근로장소 외 공단의 다른 사업장으로도 발령 가능

□ (특별휴가) 인턴취지 고려, 취업시험 당일 혹은 전날 특별휴가 제공(최대 3일)

[취업시험 응시자 특별휴가 부여]

계약기간을 1개월로 나눈 일수를 한도로 부여(소수점 버림, 단, 1개월당 최대 2개 이내 사용)

ex) 계약기간 3개월 인턴 : 계약기간 내 특별휴가 최대 3개, 한달에 2개까지 사용가능

4. 전환방법 : 인턴종합평가 반영, 인사관리위원회 심의 후 정규직 전환

□ (평가방법) 결격사유가 없고 평가결과 일정기준 이상 시 정규직 전환(절대평가)

* 세부평가방법은 별도계획에 따름(채용형 청년인턴 임용 후 안내)

	[기존] 정규직 채용	[개선] 채용형 인턴제도
채용직군	일반직	채용형인턴(일급제 기간제 근로자)
운영방법	시보기간 운영	채용형인턴 운영(시보기간 대체)
운영방법	[직군] 일반직 시보(3개월) → 시보 해제 [급여] 기본연봉 지급(약95% 수준) * 정규직 임용 후 3개월 간 시보제도 운영	[직군] 채용형인턴(3개월) → 일반직 전환 [급여] 인턴기간 약250만원(전환 후 100% 지급) * 인턴기간 내 별도평가를 통해 일반직 전환(절대평가)

5. 우대사항

대상	전형단계별 적용				우대사항 (만점기준)	부여기준
대상	서류	필기	1차 면접	2차 면접	우대사항 (만점기준)	부여기준
보훈	○	○	○	○	5% 또는 10% 가점	ㆍ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 이를 준용하는 법률에 의한 취업지원 대상자
장애인	○	○	○	○	중증 10% 가점 경증 5% 가점	ㆍ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 장애인
저소득층	○	○	○	○	3% 가점	ㆍ 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 또는 「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자
자립준비청년	○	○	○	○	3% 가점	ㆍ 「아동복지법」에 따라 가정위탁 보호조치가 종료되거나 아동복지시설에서 퇴소한지 5년 이내인 자(원서접수 마감일로부터 5년 이내)
북한이탈주민	○	○	○	○	3% 가점	ㆍ 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조 제1호에 따른 북한이탈주민
다문화가족	○	○	○	○	3% 가점	ㆍ 「다문화가족지원법」 제2조에 따른 다문화가족
공단 청년인턴 수료자	○	○			서류전형 면제 or 필기전형 1.5%	ㆍ 서류전형 면제 대상자 - `24년(분야 무관) 청년인턴 수료자 전원 (계약만료일로부터 2년 간 사용 가능) - `25년(분야 무관) 청년인턴 우수 수료자 (계약만료일로부터 2년 간 최초 1회만 사용 가능)
						ㆍ 서류전형 면제 및 필기전형 1.5% 가점 대상자 - `25년(분야 무관) 청년인턴 최우수 수료자 (계약만료일로부터 2년 간 최초 1회만 사용 가능)
						ㆍ 자격요건 부적격자 및 자기소개서 불성실 작성자 서류전형 면제 불가 (수료시기 무관)
공단 재직직원	○				서류전형 면제	ㆍ 공고일 기준 국민체육진흥공단 무기전임직으로 재직 중인 자

※ 서류전형 면제대상자여도 자격요건 및 자기소개서 부적격자는 서류전형 면제 불가

* 상기 우대사항은 공고일 이후 발급하여 원서접수 마감일 기준 유효한 자에 한하여 적용

* 우대사항 중 가장 높은 점수 1개만 인정, 가점우대와 서류전형 면제는 중복가능

* 사회형평전형 대상자(지역인재, 보훈)의 경우 일반전형으로도 지원 가능(단, 중복지원은 불가하며 중복지원 시 모두 불합격 처리)

* 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제2항 및 제3항 관련, 취업지원대상자의 점수가 만점의 40% 미만인 과목이 있거나 점수로 환산할 수 없는 시험인 경우 및 채용분야별 채용예정인원이 3명 이하인 채용분야는 취업지원 대상자 가점 미부여
(단, 채용예정인원 3명 이하인 채용분야여도 응시자의 수가 선발예정인원 이하인 경우에는 가점 부여 또한 내부규정에 따른 동점자 처리 시에는 취업지원대상자 가점을 적용하여 우대)

6. 세부전형절차

입사지원
(온라인)

7. 14(화)
~
7. 28(화) 14:00

서류전형
(20배수)

7. 28(화)
~
8. 4(화)

필기전형
(4~5배수)

8. 8(토)

1차 면접
(2~3배수)

8. 24(월)
~
8. 26(수)

AI역량검사
(온라인)

9. 4(금)
~
9. 7(월)
14:00

2차 면접
(1배수)

9.14(월)

인턴임용

9. 29(화)

정규직전환

12월

* 전형일정 및 방식은 여건에 따라 변경ㆍ취소ㆍ연기될 수 있으며, 변동 시 채용 홈페이지를 통해 공지

□ 입사지원서 접수

ㅇ (접수기간) ’26. 7. 14.(화) ∼ 7. 28.(화) 14:00

ㅇ (접수방법) 온라인 접수 * 우편, 전자우편, 방문접수 불가

ㅇ (작성내용) 입사지원서 및 자기소개서

* 입사지원서(자기소개서 등) 작성 시 연령, 성별, 출신학교, 가족관계 등의 인적사항이 직ㆍ간접적으로 드러나지 않도록 유의바랍니다.
Blind 정책위배(붙임6) 시 서류평가에서 탈락처리합니다.

* 입사지원서 접수 시 지원자가 작성한 내용을 바탕으로 서류전형을 진행하고, 필기전형 합격자는 1차 면접전에 입증자료를 즉각 제출하여야 하므로 사전에 준비하시기 바랍니다.

* 접수 마감일에는 다수 동시접속에 따라 원활한 접수가 이루어지지 않을 수 있으므로 마감일 이전에 여유있게 지원하시기 바라며, 반드시 지원서 제출 완료 및 수험번호 부여 여부를 확인하시기 바랍니다.

* 원서접수 마감 후에는 기재사항의 수정 및 입사지원 취소가 불가하므로, 최종 제출 전에 기재사항을 재확인하여 주시기 바랍니다.

□ 서류전형* 전형일정 및 합격자발표 시기는 변동가능(변동 시 별도공지)

ㅇ (전형일정) 서류전형 : 7.28(화) ~ 8.4(화)/ 합격자발표 : 8.5(수) 예정

※ [이의신청] 8.5(수) ~ 8.6(목) 14:00, 채용홈페이지 이의신청 게시판에 채용 이의신청서(양식2) 제출

ㅇ (선발규모) 채용분야별 채용예정인원의 20배수 선발

※ 동점자 전원선발, 채용예정인원의 2배수 이내의 서류전형 예비합격자 선정

ㅇ (평가점수) 응시자별 점수산출(100점 만점) 후 우대사항 가점적용

ㅇ (선발기준) 부적격자를 제외하고 고득점자순 선발

* 서류전형 면제자*는 추가선발 (20배수 내 미포함)

[서류전형 면제자]

공고일 기준 공단 무기전임직으로 재직 중인 자, 공단청년인턴 수료자 중 서류면제 대상자

단, 서류전형 면제자여도 채용분야별 자격요건 부적격자 및 자기소개서 불성실 작성자는 서류전형 면제 불가

ㅇ (전형방법) 응시자격 적격심사 → 자기소개서 적격심사 → 자격증 심사

구 분	전형방법
입사지원서	ㆍ 응시자격 적격 여부 판단 : 부적격자 불합격 처리 - [사무] 영어성적 자격사항 및 체육 관련학과 충족여부 판단 - [ITㆍ기술] 자격요건의 필수 자격사항 소지여부 판단 - [사회형평] 지역인재, 국가보훈 제한경쟁채용별 사회형평 자격여부 판단
자기소개서	ㆍ 적부판단 : 부적격자 불합격 처리
자기소개서	※ 자기소개서 부적격자 기준 아래 항목 중 1개 이상에 해당할 경우 ㆍ 타 기관명을 기재하거나 기관명을 오기입한 경우, 공단으로 표기하는 것은 가능 * 예시 : (타 기관명 기재) 대한체육회 등, (기관명 오기입) 체육진흥공사, 한국체육공단 등 ㆍ 개인 인적사항 적시 등 블라인드 심사기준을 위반한 경우 (붙임 6) ㆍ 자기소개서 두 항목 이상의 내용이 동일한 경우 ㆍ 자기소개서 문항 중 한 항목 이상을 기재하지 않는 경우 ㆍ 자기소개서 문항 내 무의미한 글자를 나열한 경우(예시 : ㅋㅋㅋ, ㅇㅇㅇ 등) ㆍ 자기소개서 문항과 전혀 상관없는 내용을 작성한 경우
사 무	ㆍ (자격증/ 계량) 공통자격증(100점)
기 술	ㆍ (자격증/ 계량) 공통자격증(30점) + 직무자격증(70점)
IT	ㆍ (자격증/ 계량) 공통자격증(20점) + 직무자격증(80점)

* 공통 및 직무자격증 인정범위 및 배점 : 붙임4, 붙임5 참조

※ 사무직렬 체육분야 “체육 관련학과” 판단기준

ㆍ 학과(학부), 전공, 학위명 기준 (문체부 발간 체육백서 및 한국교육개발원 교육통계서비스 참조)

ㆍ 복수전공ㆍ이중전공ㆍ심화전공 인정, 부전공 불인정

ㆍ 고등교육법 상의 학교, 학점인정에 의한 학위 취득자, 독학사, 사이버ㆍ디지털 대학 인정(외국학교 제외)

□ 필기전형* 전형일정 및 합격자발표 시기는 변동가능(변동 시 별도공지)

ㅇ (평가대상) 서류전형 합격자(서류전형 면제자 포함)

ㅇ (전형일정) 필기전형 : 8.8(토)/ 발표ㆍ입증서류 제출 : 8.12(수) ~ 8.13(목) 14:00

※ [이의신청] 8.12(수) ~ 8.13(목) 14:00, 채용홈페이지 이의신청 게시판에 채용 이의신청서(양식2) 첨부

ㅇ (선발규모) 채용분야별 채용예정인원의 4배수 선발(선발인원 1명인 경우 5배수)

※ 동점자 전원선발, 채용예정인원의 3배수 이내의 필기전형 예비합격자 선정
(필기전형 합격자 대상 입증서류 검증에 따른 불합격자 발생 등 고려)

ㅇ (선발기준) 평가요소 가중치 따라 점수산출, 우대사항 가점 적용후 고득점 순 선발

※ 시각ㆍ지체ㆍ뇌병변ㆍ청각장애 등 신체장애로 인해 시험응시에 어려움이 있는 자는 입사지원시 필기시험 편의지원 사전신청 (붙임 7)

구 분

평가내용

공 통

ㆍ(직업기초능력평가) 5개 영역*/ 총 80문항(영역별 16문항) / 총 80분 / 객관식

* 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 조직이해능력

사 무

일반전형
및
지역인재

ㆍ(직무지식평가) 40문항/ 총 40분 / 객관식

분 야	시험과목
경 영	경영학원론 전반(재무, 회계 포함)
행 정	행정학원론 전반
체 육	체육과목* 전반

* 체육과목 : 2급 생활스포츠지도사 7개 시험과목(스포츠교육학, 스포츠사회학, 스포츠심리학, 스포츠윤리, 운동생리학, 운동역학, 한국체육사)

ㆍ(점수산출) 직업기초능력평가(40%) + 직무지식평가(60%)

보훈

ㆍ(직무지식평가) 응시자가 입사지원단계에서 직무지식평가 3과목(경영ㆍ행정ㆍ체육) 중 1과목을 선택, 각 응시자의 원점수를 조정점수로 변환

조정점수 =	응시자 원점수 – 응시자 선택과목 평균점수	×10 + 50
	응시자 선택과목의 표준편차

ㆍ(점수산출) 직업기초능력평가(40%) + 직무지식평가 조정점수(60%)

기술, IT

ㆍ(점수산출) 직업기초능력평가(100%) *관련분야 전문 자격증 보유 등 감안, 직무지식평가 미실시

ㅇ (입증서류 검증) 필기전형 합격자 대상으로 1차면접 전에 지원자격 및 자격사항 등 서류평가 입증서류 검증 → 입사지원서 기재사항과 입증서류에 차이가 발생할 경우, 아래 처리기준에 따라 재평가하여 서류합격 기준에 미달하면 해당자를 불합격 처리하고, 필기전형 예비합격자를 합격처리

구 분		처리기준
모든서류 미제출, 허위서류 제출		불합격 처리
일부서류 미제출 혹은 불일치	필수자격	불합격 처리
	자격사항	해당점수 무효처리, 유효한 자격만 적용하여 재평가
	가점사항	해당점수 무효처리, 유효한 가점만 적용하여 재평가

* 입증서류 검증시기에는 입사지원서에 기재한 내용만을 확인하고, 입증서류 검증시기에 입사지원서 기재내용에 기재되어 있지 않은 다른 증빙(자격, 가점 등)을 추가로 제출하여도 서류평가에 미반영

* 자격증은 자격번호가 기재되어 있는 증빙서류만 인정(단순 성적표, 합격확인서 등 미인정)

* 단, 입증서류 검증 후 탈락자가 발생하였음에도 필기전형 합격인원이 필기전형 합격배수를 초과하는 경우, 예비합격자 미선발

□ 1차 면접전형* 전형일정 및 합격자발표 시기는 변동가능(변동 시 별도공지)

ㅇ (평가대상) 필기전형 합격자 중 입증서류 검증 통과자

ㅇ (전형일정) 1차면접 : 8.24(월), 8.25(화), 8.26(수)/ 합격자발표 : 9.2(수) 예정

※ [이의신청] 9.2(수) ~ 9.3(목) 14:00, 채용홈페이지 이의신청 게시판에 채용 이의신청서(양식2) 첨부

ㅇ (선발규모) 채용분야별 채용예정인원의 2배수 선발(선발인원 1명인 경우 3배수)

※ 동점자 전원선발, 채용예정인원 2배수 이내의 1차면접전형 예비합격자 선정(AI역량검사 미응시자 등 고려)

ㅇ (평가내용) [IT 직렬] 코딩 + 토의 [그외 직렬] PT + 토의

평가요소	대상	평가내용
PT면접*	전 분야(IT직렬 제외)	ㆍ(평가내용) 생성형 AI를 활용하여 문제해결능력 평가 ㆍ(평가방식) 준비(25분) + 개별평가(PT 5분, Q&A 10분) - 25분 내 발표문(개요수준) 1p 작성 후, 평가자 배포 및 발표 활용
코딩시험	IT직렬	ㆍ(평가내용) 프로그래밍(알고리즘) 및 SQL을 활용한 IT역량 평가 * 프로그래밍 : Python, Java, j-v-a-s-c-r-i-p-t 중 선택 가능 SQL : MySQL, Oracle 중 선택 가능 ㆍ(평가방식) 현장평가(60분)/ 총 4문제(프로그래밍 2문제, SQL 2문제)
토의면접	전 분야	ㆍ(평가내용) 토의주제 조별 공동의 결론을 도출하고 발표, Q&A ㆍ(면접방식) 다대다/준비(10분) → 토의 및 결론도출, Q&A(40분 내외)

[AI활용 PT면접 안내사항]

* [정보보안] 생성형 AI 활용 시, 개인계정 사용불가·평가장에 마련된 AI·PC환경만 활용 가능

* [작성Tool] 발표문(개요) 작성 시, 한글·Word·PowerPoint·Excel 사용 가능

ㅇ (평정요소) 채용업무 관리지침 제17조 제1항의 평정요소

1. 직무에 대한 열정과 헌신적인 태도, 2. 전문지식과 그 응용능력, 3. 소통하고 공감하는 능력,
4. 창의성과 혁신을 이끄는 능력, 5. 윤리의식과 책임성

* 단, 코딩시험은 별도 채점기준에 따라 점수산출

ㅇ (점수산출) PT면접 또는 코딩시험 (60%) + 토의면접 (40%) 점수산출

ㅇ (선발기준) 평가위원 평가점수 산술평균(25점 만점), 산술평균 점수를 100점 만점으로 환산 후 평가요소 가중치에 따라 점수산출, 우대사항 가점 적용 후 고득점 순 선발

ㅇ (불합격기준) PT면접과 토의면접 중 어느 하나의 평가요소에서 아래 불합격 기준에 해당하는 경우, 선발예정인원과 관계없이 불합격처리

평가요소	채용업무 관리지침 제17조 제2항 불합격 기준
PT면접 및 토의면접	면접시험의 합격을 결정할 경우에는 각 면접시험관이 채점한 평점의 [산술]평균이 보통(15점) 이상인 사람을 합격으로 한다. 다만, 시험위원의 과반수가 어떤 하나의 평정요소를 “매우 미흡”으로 평정한 경우에는 불합격으로 한다. * 국가보훈 가점을 부여하는 경우, 면접시험관이 채점한 평점의 산술평균 점수에 국가보훈 가점을 합산한 총점수가 보통(15점) 이상인 사람을 합격으로 한다.

평가요소

채용업무 관리지침 제17조 제2항 불합격 기준

PT면접
및
토의면접

면접시험의 합격을 결정할 경우에는 각 면접시험관이 채점한 평점의 [산술]평균이 보통(15점) 이상인 사람을 합격으로 한다. 다만, 시험위원의 과반수가 어떤 하나의 평정요소를 “매우 미흡”으로 평정한 경우에는 불합격으로 한다.

* 국가보훈 가점을 부여하는 경우, 면접시험관이 채점한 평점의 산술평균 점수에 국가보훈 가점을 합산한 총점수가 보통(15점) 이상인 사람을 합격으로 한다.

* 단, 코딩테스트는 별도 채점기준을 따르므로, 불합격 기준 미적용

□ AI역량검사* 전형일정 및 합격자발표 시기는 변동가능(변동 시 별도공지)

ㅇ (검사대상) 1차 면접전형 합격자

ㅇ (검사일정) AI역량검사 9.4(금) ~ 9.7(월) 14:00/ 2차면접 안내 9.9(수)

ㅇ (검사내용) AI기반 인ㆍ적성 검사 및 기초면접

ㅇ (선발기준) AI역량검사 실시자 전원 선발

ㅇ (결과활용) 검사결과는 면접전형 및 인턴기간 참고자료로 활용

□ (최종) 2차 면접전형* 전형일정 및 합격자발표 시기는 변동가능(변동 시 별도공지)

ㅇ (평가대상) 1차 면접전형 합격자 중 AI역량검사에 응시한 사람

ㅇ (전형일정) 2차면접 : 9.14(월)/ 합격자발표 : 9.22(화) 예정

ㅇ (선발규모) 채용분야별 채용예정인원의 1배수 선발

ㅇ (평가내용)* 결시자가 발생할 경우, 조구성에 따라 다 대 1 면접 가능(1인당 면접시간 준수)

구 분	평가내용	비 고
공 통	ㆍ (종합역량면접) 직무수행능력, 기본인성, 직업윤리, 조직적합성 등 종합평가	다 대 다 조별면접*

ㅇ (평정요소) 채용업무 관리지침 제17조 제1항의 평정요소

1. 직무에 대한 열정과 헌신적인 태도, 2. 전문지식과 그 응용능력, 3. 소통하고 공감하는 능력,
4. 창의성과 혁신을 이끄는 능력, 5. 윤리의식과 책임성

ㅇ (선발기준) 평가위원 평가점수 산술평균(25점 만점), 산술평균 점수를 100점 만점으로 환산 후 우대사항 가점 적용 후 고득점순 선발

ㅇ (동점자처리기준) 동점자 발생 시 아래기준에 따라 동점자 처리

채용업무 관리지침 제23조(동점자 처리)

① 최종합격자 결정시 동점자가 있을 경우에는 다음 각 호의 순으로 합격자를 결정한다.

1. 취업지원 대상자

2. 이전 전형의 고득점자(이전에 실시한 전형의 역순)

3. 장애인

4. 저소득층

② 제1항에 따른 방법으로도 순위가 결정되지 아니할 경우에는 최종 면접평정요소 중 다음 각 호의 고득점자 순으로 합격자를 결정한다.

1. 직무에 대한 열정과 헌신적인 태도

2. 전문지식과 그 응용능력

3. 소통하고 공감하는 능력

4. 창의성과 혁신을 이끄는 능력

5. 윤리의식과 책임성

ㅇ (불합격기준) 아래기준에 해당할 시, 선발예정인원과 관계없이 불합격

채용업무 관리지침 제17조 제2항 불합격 기준

□ 최종합격자 결정 및 예비합격자 선정

ㅇ (최종확정) 지원자격 검증* 후 최종합격자 및 예비합격자 확정

* 성범죄경력 및 아동학대 관련 범죄전력 조회 사전검증, 제출서류 진위검증 등 검증결과 등 결격사유 발생 시 이전 전형의 합격 여부와 상관없이 합격 취소 처리

ㅇ (예비인원) 채용분야별 각 3명 선발

* 원서접수인원, 채용전형 및 지원자격 검증 결과 등에 따라 모집분야별 예비합격자 3명 미만 선발 가능

ㅇ (예비대상) 채용분야별 최종합격자 임용 포기, 결격 사유 등으로 인한 합격취소, 임용 1개월 이내 퇴사 시 예비합격번호 순으로 충원

□ 임용예정일 : 9.29(화) 예정

7. 제출서류

□ 필기전형 합격자 대상

ㅇ (제출방법) 필기전형 합격자 및 예비합격자 대상으로 온라인 제출

ㅇ (제출일정) 필기전형 합격자 발표일(8.12/수 예정) ~ 8.13(목) 14:00

* 필기전형자 합격자 발표일로부터 입증서류를 즉각 취합하오니 필요사항을 사전에 확인하여 준비하시기 바랍니다. 기한 내 미제출 시 전형결과와 관계없이 불합격 처리됩니다.

채용분야	제출서류
사무 (경영/행정/체육/보훈)	해당하는 사람은 아래 입증서류 중 하나 ㆍ공인영어 성적표 사본 - 영어성적은 원서접수 마감일까지 발표ㆍ유효한 국내 정기시험 성적에 한함 ㆍ어학성적 사전등록 확인서 (어학성적 사전등록자는 정부24에서 발급 가능) - 국가공무원 채용시스템(구 사이버국가고시센터)에 어학성적을 사전 등록한 경우, 원서접수 마감일 기준 5년 이내 취득분 인정
사무(체육)	ㆍ체육 관련학과 학력 증명서 * 졸업(예정)증명서, 학위취득(예정)증명서, 재학(휴학)증명서, 재적증명서 등
비수도권 지역인재	ㆍ최종학력 증명서 * 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외) 기준 * 졸업(예정)증명서, 학위취득(예정)증명서, 재학(휴학)증명서, 재적증명서 등 ㆍ비수도권 여부를 판단할 수 있는 증명서 필요
비수도권 지역인재	ㆍ대학학자금 대출ㆍ장학금 신청증명서(암호해제 후 제출) * 학교 소재지 판단용 * 한국장학재단(www.kosaf.go.kr) → 장학금 → 증명서발급 → 신청증명서 발급 * 암호해제 방법: 다운로드 – 출력 – PDF로 저장 ※ 해당 증명서가 없는 경우, 비수도권 학교를 판단하기 위한 별도증명 필요
해당자	자격사항에 따라 자격번호가 기재되어 있는 아래 증명서 중 하나 ㆍ산업인력공단에서 발급한 직무능력인정서(공공기관 제출용 선택) ㆍ공통자격증 및 직무자격증 사본 ㆍ국가기술자격 자격취득 확인서(Q-Net) * 자격증 제출서류는 오직 자격번호가 기재되어 있는 증빙사항만 인정 (단순 성적표, 합격확인서 등 자격번호가 기재되어 있지 않은 증명서는 모두 미인정)
	ㆍ[국가보훈] 취업지원 대상자증명서
	ㆍ[장애인] 장애인증명서(소득법상 장애인증명서 제외)
	ㆍ[저소득층] 국민기초생활수급자증명서 또는 한부모가족증명서(본인 명의)
	ㆍ[자립준비청년] 보호종료확인서, 보호종료아동 자립수당수급자확인서. 보호시설퇴소확인서 중 1가지
	ㆍ[북한이탈주민] 북한이탈주민등록확인서
	ㆍ[다문화가족] 가족관계증명서 1부 및 다음서류 중 필요 입증서류 각 1부 - 부모 또는 본인의 혼인관계 증명서(국적 포함) - 부모 또는 배우자 명의의 기본증명서(귀화 허가를 받은 자 명의, 前 국적 표시) - 부모 또는 배우자 명의의 외국인등록사실 증명서(결혼이민자) - 국적취득사실증명서

* 서류 제출 시 주민등록번호 뒷자리(7자리) 블라인드 처리 후 제출하시기 바랍니다.

* 취업지원대상자증명서, 장애인증명서, 국민기초생활수급자증명서, 한부모가족증명서, 보호종료아동 자립수당 수급자 확인서, 북한이탈주민등록확인서, 다문화가족 입증서류는 진위여부 확인을 위해 공고일 이후 정부24 홈페이지(www.gov.kr)를 통해 발급한 서류만 인정합니다.

* 화면 캡처 또는 화면 출력, 내용확인 불가 시 해당사항은 인정이 불가합니다.

* 제출서류는 입사지원서의 진위여부 확인을 위해 활용되며, 면접전형 시 평가위원에게 제공되지 않습니다.

* 상기 제출서류 외에 응시자격 확인을 위한 추가 서류제출을 요구할 수 있습니다.

* 상기 제출서류 목록 및 제출방법은 일반전형 및 사회형평전형 지원자에게 동일 적용됩니다.

□ 최종 합격자 대상

ㅇ 주민등록등본

ㅇ (남성) 병적증명서 또는 주민등록초본

ㅇ 명함판 사진 파일(JPG) * 사원증 발급 및 업무망 등록용

ㅇ 최종학력증명서 * 석사 학위 이상 소지자의 경우 학사학위 증명서도 함께 제출

ㅇ 통장 사본 * 급여이체계좌로 활용

ㅇ 채용신체검사서 또는 입사예정일로부터 2년 이내 건강검진 결과가 포함된 채용건강검진 대체통보서(국민건강보험공단 발급)

* 채용신체검사 비용발생 시 영수증 함께 첨부 → 공단이 비용 부담

ㅇ (해당자) 아래 ①과 ②항목 각각 제출

① 경력증명서와

② 4대보험 자격득실확인서 또는 직무능력인정서(산업인력공단)

* 경력증명의 경우, 추후 일반직 전환 후 직원연봉규정에 따른 초임산정 시 활용

8. 블라인드 채용 안내

ㅇ 입사지원서상 성별, 출생 연도, 학교명, 주소, 사진등록란이 없습니다.

ㅇ 입사지원서(자기소개서 포함) 작성 시 블라인드 규정에 위배되는 내용 기재를 금합니다. (붙임 6 참조)

ㅇ E-mail 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재를 금합니다.

ㅇ 입사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등) 등은 면접전형 시 블라인드 처리됩니다.

ㅇ 제출된 증빙자료는 입사지원서 허위기재여부 확인을 위해 활용되며, 면접전형 시 평가위원에게 제공되지 않습니다.

9. 공통적용사항

□ 최종점수 산출 및 선발기준

ㆍ 전형별 최종점수는 전형별 평가점수와 우대가점을 합산한 점수를 적용

* 전형별 최종점수가 100점을 넘을 경우 100점으로 조정

ㆍ 최종점수는 소수점 셋째자리에서 반올림하여 적용

ㆍ 전형별 탈락자가 발생하여도, 기존합격인원이 전형별 합격배수를 초과할 경우 예비합격자 미선발

□ 입증서류 인정일 관련

ㆍ (필수자격) 만 60세 미만 인 자 → 임용예정일 기준

ㆍ (우대자격, 자격증) 원서접수 마감일 기준

□ 면접전형 불합격기준 (코딩테스트 미적용)

[채용업무관리지침 제17조]

면접시험의 합격을 결정할 경우에는 각 면접시험관이 채점한 평점의 [산술]평균이 보통(15점) 이상인 사람을 합격으로 한다. 다만, 시험위원의 과반수가 어떤 하나의 평정요소를 "매우 미흡"으로 평정한 경우에는 불합격으로 한다.

[국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 관련]

다만, 국가보훈 가점을 부여하는 경우, 면접시험관이 채점한 평점의 산술평균 점수에 국가보훈 가점을 합산한 총점수가 보통(15점) 이상인 사람을 합격으로 한다.

□ (최종) 최종합격자 동점자처리기준

[채용업무관리지침 제23조]

① 최종합격자 결정시 동점자가 있을 경우에는 다음 각 호의 순으로 합격자를 결정한다.

1. 취업지원 대상자

2. 이전 전형의 고득점자(이전에 실시한 전형의 역순)

3. 장애인

4. 저소득층

② 제1항에 따른 방법으로도 순위가 결정되지 아니할 경우에는 최종 면접평정요소 중 다음 각 호의 고득점자 순으로 합격자를 결정한다.

□ 장애인대상 필기전형 편의지원

시각ㆍ지체ㆍ뇌병변ㆍ청각장애 등 신체장애로 인해 시험응시에 어려움이 있는 자는 입사지원시 필기시험 편의지원(확대문제지, 별도시험실 등) 사전신청(필기전형 전 증빙서류 제출)

10. 이의신청 안내

ㅇ (접수방법) 채용 홈페이지 이의신청 게시판

ㅇ (접수기간)

- 서류ㆍ필기ㆍ1차면접전형 : 합격자 발표일로부터 다음날 14시까지

* 금요일인 경우 다음주 월요일 14시까지

- 최종 면접전형 : 최종합격자 발표일로부터 15일 이내

ㅇ (처리안내) 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 내용검토 및 답변

※ 이의신청 처리 예외사유

* 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항, 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가자 등), 지식재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우, 기타 상기 사유에 준하는 사항

11. 유의사항

ㅇ 본 채용계획은 제반사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 국민체육진흥공단 채용 홈페이지에 공지합니다.

ㅇ 지원 희망자는 자격요건 등에 적합한지를 우선 판단하여 원서를 접수하시기 바랍니다.

ㅇ 입사지원서는 접수 마감기한까지 모든 작성을 종료하고 최종제출하여 정상적으로 수험번호를 부여받은 경우에만 인정합니다.

ㅇ 입사지원 마감이 임박한 경우 다수 지원자의 동시접속으로 시스템이 불안정할 수 있으니, 마감 당일 이전에 최종 제출을 완료하여 주시기 바랍니다. (접수 마감시간 연장 불가)

ㅇ 전형과정 또는 이후에 자료검증 및 사실확인 등을 통해 자격사항 등이 지원서 입력내용과 불일치 할 경우, 이전 전형의 합격 여부와 상관없이 불합격 및 입사취소 처리되오니, 입사지원서 작성 시 유의하시기 바랍니다.

ㅇ 입사지원서 입력착오, 누락, 증빙자료 미제출, 연락처 오기재, 공지사항 미확인 등으로 인한 불합격 등 모든 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.

ㅇ 입사지원서의 내용, 제출서류가 허위 또는 위변조로 판명되거나 채용비위, 기타 부정행위 등이 확인되는 경우 전형결과와 관계없이 불합격 처리(채용된 이후라면 합격취소 처리)하며, 그 처분이 있은 날로부터 향후 5년간 공단 채용시험에 응시자격을 정지합니다.

ㅇ 필기전형 등 채용전형에서 AI 스마트 안경 등 통신 또는 전자기기는 반입금지됩니다. 소지 시 부정행위로 간주되어 합격이 취소되며, 처분이 있은 날로부터 5년간 공단 직원으로 임용하기 위한 시험의 응시자격이 정지됩니다.

ㅇ 지원자는 최종합격 후 채용일 즉시 근무 가능하여야 하며, 근무가 불가능한 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

ㅇ 최종합격자 발표 후 임용을 포기하는 경우, 반드시 임용포기 확인서 제출 등의 임용포기의사를 밝혀야 합니다.

ㅇ 전형결과, 적격자가 없다고 판단될 경우 최종합격자를 선발하지 않을 수 있습니다.

ㅇ 공단 사업·현황은 공단 홈페이지(www.kspo.or.kr)를 참고하시기 바랍니다.

ㅇ 채용과 관련된 문의사항은 채용 홈페이지의 FAQ를 우선 확인 후, 그 외 문의사항이 있을 경우 Q&A 게시판 또는
채용콜센터(02-3210-3829 또는 02-3210-3850)를 이용해주시기 바랍니다.

ㅇ 채용전형 중 제출한 서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종합격자 발표일로부터 15일 이내에 서류 반환을 청구하면 청구일로부터 14일 이내에 반환합니다.(온라인으로 제출한 서류 제외) 청구 기간이 지나면 제출서류는 파기되므로 반환이 불가합니다. 제출서류 반환 시 비용은 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 원칙적으로 구인자(공단)가 부담합니다.

〈 붙임자료 〉
붙임1_인사규정(임용결격사유)
붙임2_모집분야별 공인 영어성적 기준 점수표
붙임3_비수도권 지역인재 인정범위
붙임4_공통 및 직무자격증 인정범위
붙임5_공통 및 직무자격증 점수 부여기준
붙임6_국민체육진흥공단 블라인드 채용 위반기준
붙임7_채용형 청년인턴 장애인 편의지원 안내

〈 양식자료 〉

양식1_채용서류 반환청구서
양식2_채용 이의신청서

〈 별첨 〉

별첨. 직무기술서(일반직 7급)

2026년 7월

서울올림픽기념국민체육진흥공단 이사장