현황진단 및 개선의지
인천대학교는 연구와 교육 전반에서 성평등을 증진하고 연구혁신(R&I)의 질적 향상과 지속가능한 성평등을 구조적으로 정착시키기 위하여 조직 현황을 진단함
- 전임교원 여성 비율 22.8%
- 공학계열 여성 전임교원 비율 5.6% 매우 낮음
- 여성 전임교원 제로 학과 다수 존재
- 주요 위원회 및 핵심 보직에서 여성 대표성 저조 11%
- 연구 및 교육 콘텐츠에서 젠더 통합 체계 미흡
전담부서 지정 및 구성원 참여
인천대학교는 교무처 산하 GEP 전담 조직 및 총괄 담당을 지정하고, 이를 통해 다양성에 기반한 포용적 연구환경을 조성하기 위한 구체적인 방안을 모색함
- 성평등 및 GEP 관련 업무를 공식 직무로 지정하고, 대학정보공시 및 내부통계 자료를 검토하여 대학의 현황을 파악
- 수시회의(브라운백회의)를 통해 정책방향을 설정하고 부서별 실행계획 수립 의무화
- 체계적인 ACT단계 환류체계를 통해 모니터링 결과가 채용계획, 위원회구성, 연구비 선정기준, 대학 규정에 직접 반영하도록 목표 설정
- 교무과 주관으로 해당 부서와 상호협력을 통해 성평등 실행 결과를 모니터링
- 연간 사업계획에 성평등 과제를 반영하여 목표달성을 위하여 노력
목표설정
인천대학교는 성평등계획(GEP) 목표를 다음의 다섯가지로 설정하였음
- 교내 구성원이 일·생활 균형을 이루면 경력을 지속할 수 있도록 조직문화 조성
- 교내 의사결정체계 권한을 가진 주요 보직에서 여성비율 제고
- 채용과정 전반과 경력개발에서 성별 균형을 증진
- 연구·교육 콘텐츠에 젠더 통합
- 젠더기반 폭력 예방 및 대응체계 강화
목표별 이행 계획
인천대학교는 다음과 같이 목표별 이행계획과 모니터링 지표를 설정하고, 현황파악 및 주기적인 설문조사를 통해 구성원의 성평등 인식을 조사하고 의견을 수렴하여 개선방안을 마련하기로 함
| 분야 | 목표 | 이행방안 | 모니터링지표 | 담당부서 |
|---|---|---|---|---|
| 일·생활 균형과 조직문화 |
|
|
|
총무과 |
|
|
교무과 | ||
|
|
인력개발과 | ||
| 리더십 및 의사결정에서의 성별 균형 |
|
|
|
교무과 총무과 인력개발과 |
| 채용 및 경력개발에서의 성평등 |
|
|
|
교무과 인력개발과 |
| 연구 및 교육콘텐츠에 젠더 통합 |
|
|
|
연구기획관리과 |
|
|
학사과 기초교육원 |
||
| 젠더기반 폭력 예방 및 대응 |
|
|
|
INU인권센터 |
|
|
교무과 인력개발과 |
인천대학교는 위의 성평등계획(GEP) 추진을 통해 조직과 연구혁신 체계 내 성평등을 촉진할 것이며, 다양성에 기반한 포용적 연구환경을 구축해 나갈 것을 선언합니다.
나아가, 혁신적 성과로 열매맺는 과학기술생태계를 조성하는데 기여하겠습니다.
2026년 2월 12일
인천대학교 총장 이인재
